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【文化如水 浸润无声---陵川县农信联社关心关爱员工凝聚奋进力量纪实】

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作者:杨潮 熊慧灵来源:山西金融网网址:https://www.sxjr.cn/

有多少细节,就要多少感动;有多少感动,就要多少力量。

近年来,陵川县农村信用联社紧紧围绕“家文化 暖银行”的文化理念,结合自身实际,针对员工在不同时期、不同阶段的工作成长及归属需求,不断创新形式,丰富载体,以春风化雨的温情,把关心关爱的举措送到了员工心坎上,进一步增强了员工的获得感和归属感,凝聚了新时代奋发进取的强大力量。

关爱机制“实”一点 让温暖延伸

该联社“全心全意服务职工”为宗旨,以“家文化 暖银行”为目标,层层落实关心关爱机制,时刻把员工放在心上,定期召开员工谈心谈话会,了解员工工作、生活动态,及时研讨解决员工实际问题,确保员工困难有人帮、诉求有人管、想法有人问,充分解除员工后顾之忧,让每位员工深切感受到农信大家庭的温暖,进一步增强员工认同感。

暖心举措“多”一点, 让幸福绽放

该联社开展女职工“关爱行动”,完善女工委工作,除保障女职工孕、产、哺乳三期享有的权益外,开展女职工职业卫生和心理健康知识培训,充分维护女职工的合法权益。积极为职工办理大病医疗互助保险,帮助员工减轻医疗负担,切实保障员工利益,不断提升员工幸福感和安全感。同时,深入开展“夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等系列暖心举措,进一步提高员工的幸福指数,确保关心关爱工作更加充实、更有保障、更可持续。

文体娱乐“活”一点,激情迸发

该联社始终把员工放在首要位置,为员工搭平台,让员工唱主角,通过征求意见、兴趣调查,充分听取民意、汇聚民智,组织开展职工喜闻乐见、形式多样的文体活动,通过运动竞技、团建拓展、文艺活动等形式,让员工在紧张的工作之余放松心情、缓解压力,进一步丰富员工业余生活,充分激发员工内生动力,进一步增强员工凝聚力和向心力。

爱无止境,幸福前行。该联社表示,将继续践行“家文化、暖银行”理念,坚持以员工需求为“风向标”,以员工幸福为“温度计”,构建关心关爱长效机制,积极探索新常态下“自下而上、由表及里”的服务模式,切实为广大员工谋利益、办实事、解烦忧,共享改革发展成果,共创高质量发展的新篇章。


文章分类: 山西金融
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